دانلود تحقیق فرهنگ
تحقیق فرهنگ doc
تحقیق کامل فرهنگ سازمانی
تحقیق درباره فرهنگ
تحقیق فرهنگ با فرمت ورد
تحقیق درمورد فرهنگ چیست
تحقیق دانش آموزی درباره فرهنگ
تحقیق دانشجویی درباره فرهنگ
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ
منابع
هر قدر التزام و تعهد افراد به ارزش های اساسی و محوری سازمان بیشتر باشد و اعضای بیشتری به این ارزشها معتقد باشند فرهنگ قوی‌تر است و تأثیر بیشتری بر رفتار اعضای سازمان دارد سازمان‌های مذهبی و نهادهای انقلابی در كشورمان نمونه‌هایی از صاحبان فرهنگ قوی هستند، در یك فرهنگ قوی توافق بیشتری درباره رسالت سازمان وجود دارد و وحدت هدف موجب همبستگی، وفاداری، تعهد سازمانی و كاهش ترك خدمت می‌شود، در یك فرهنگ قوی مدیریت برای هدایت رفتار كاركنان نیاز كمتری به قوانین و رویه‌های رسمی دارد؛ چرا كه وقتی كاركنان فرهنگ سازمان را بپذیرند، راهنماهای رفتار، درونی می‌شود.
لوتانز دو عامل گستردگی و شدّت را تعیین كننده قوت و ضعف فرهنگ می‌داند؛ گستردگی نشان دهندهء تعداد افرادی است كه ارزش های اصلی فرهنگ را پذیرفته‌اند و شدّت درجه تعهد افراد سازمان به این ارزش های محوری است، لوتانز شدّت را متأثر از دو عامل می‌داند: آشنائی و پاداش. برای اینكه افراد سازمان ارزش های فرهنگ را بپذیرند باید آنها را بشناسند، بسیاری از سازمان ها این كار را با یك برنامه توجیهی آغاز می‌كنند كه ضمن آن فلسفه و شیوهء عمل سازمان به كاركنان جدید گفته می‌شود، این فرایند در طول كار از طریق رئیس و همكاران و عادت های كاری روزانه ادامه می‌یابد؛ شدّت پذیرش تحت تأثیر پاداش یعنی تقدیر و ترفیع افرادی كه این ارزش های محوری را پذیرفته‌اند بوده، به دیگر كاركنان كمك می‌كند كه این ارزش ها را بهتر بشناسند (گری، 1992ص‌ص 5-564).
